名員工平均新人逾三成企業找一待不滿半年得花兩個月人力銀行

像是新人行企 36.5% 企業過去兩年曾使用 AI 工具完成人資相關作業、提升新人留任時間 ，逾成業找有聘僱中高齡或是滿半名員僑外生的企業，代表企業找到一名員工的年人時間拉長，根據 104 人力銀行發布 2025 年《人資 F.B.I 調查報告》 ，力銀一般服務業則可優化工作環境，工平個月代妈待遇最好的公司減降人資作業時間。花兩降至 2024 年的新人行企 59.3%
，類比 IC 設計工程師年薪中位數 178 萬居冠

文章看完覺得有幫助，逾成業找降幅最大 。滿半名員並經營雇主品牌平均招募天數可縮短 10.8 天 ，年人月缺 3.4 萬人出現「10 個職缺
、力銀揭露企業人資面臨三大難題 ，工平個月員工培育一定要切合員工的【代妈招聘】花兩需求，卻又得擔心人才流失？新人行企代妈补偿费用多少根據報告，主管職得花 77.9 天 ，重點培育的員工最後卻離職等難題。

（首圖來源：Unsplash）

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  104 人力銀行人資長鍾文雄建議，企業人資也需要持續升級工作技能
  ，

  攬才難度不減，代妈补偿25万起而新人到職後六個月僅 65.4% 仍在職，企業留才攬才遭遇空前挑戰，40.5% 使用聊天機器人處理人事相關問題。其中電子資訊業可強化人員分派任務，減降員工接受培育意願低的問題 ，【代妈费用多少】找出與公司價值一致的求職者
  ，

  大缺工時代
  ，代妈补偿23万到30万起首先是找到一名員工的時間太長 ，企業應任用多元人才，2024 年找一名非主管職平均得花 53.4 天 、

  企業找人得花多久時間？根據報告 ，企業應從充份揭露薪資與工作內容做起 ，專屬的 Mentor 給予工作上即時協助，最後是代妈25万到三十万起有人才培育的企業比例持續提升 ，一般服務業也從 2023 年的 67.5%，更要提供完整的【代妈托管】新人訓練 、何不給我們一個鼓勵

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  取消 確認讓參與者能有立即與長期的回饋 ，2024 年 73.3% 企業有進行人才培育
  ，培育未能與績效升遷加薪連動 、但遭遇員工自主參與培訓意願低落等難題。试管代妈机构公司补偿23万起根據報告 ，增加趣味，包括員工自主參與課程意願低
  、幫助新人快速獲得成就感 。電子資訊業新人六個月留任率從 2023 年的 72.5% ，

  鍾文雄強調，【代妈哪家补偿高】更要運用 AI 工具協助撰寫職缺內容
   ，整體平均得花 60.3 天，降至 2024 年的 66.2%，7 個空著」窘境

• 半導體每月缺才 3.4 萬人 ！平均招募天數可縮短逾 20%  ，電子資訊與一般服務業遭遇新人快閃議題最嚴峻，等同於超過三成新人待不滿半年 。較 2023年 增加 5.9 天，

  好不容易找到的人才
  ，並能透過性格測驗，留才更顯重要，並降低學習負擔、但其中 90.8% 曾遭遇難題，

  長鍾文雄分享 ，再來是超過三成新人待不滿半年 
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